ALGUNS CONSELHOS IMPORTANTES<\/b><\/p>\n
\u201cO mundo evoluiu no seu todo… as empresas, sejam elas p<\/b>\u00fa<\/b>blicas ou privadas, est<\/b>\u00e3<\/b>o confrontadas com muitos desafios, as exig\u00eancias s<\/b>\u00e3<\/b>o outras, atualmente. J<\/b>\u00e1<\/b> n<\/b>\u00e3<\/b>o se empregam gentes; mas sim, compram-se os servi\u00e7os (presta\u00e7<\/b>\u00e3<\/b>o) junto de profissionais qualificados, mediante um contrato\u201d. (by Nhuparbai).<\/b><\/p>\n
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O curr\u00edculo profissional deve causar uma boa impress\u00e3o mesmo antes do candidato\u00a0ser entrevistado pessoalmente.\u00a0Em meio de muitos curr\u00edculos que o selecionador de RH recebe todos os dias, fazer com que ele se interesse exatamente pelo SEU curr\u00edculo \u00e9 o primeiro passo a dar.<\/p>\n
“A principal fun\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo \u00e9 deixar o recrutador com uma boa impress\u00e3o a ponto de convidar o candidato para uma entrevista. Atrav\u00e9s deste resumo, o recrutador poder\u00e1 decidir em poucos minutos se o profissional possui as caracter\u00edsticas desejadas ou n\u00e3o”, afirma headhunter do portal Recrutando.com, Luiz Pagnez.<\/p>\n
Por\u00e9m, o especialista alerta que o selecionador s\u00f3 ser\u00e1 “fisgado” se encontrar realmente o que est\u00e1 procurando, pois geralmente os selecionadores trabalham focados em uma vaga espec\u00edfica e v\u00e3o procurar caracter\u00edsticas e palavras- chave que atendam aquela demanda.<\/p>\n
“Se a necessidade \u00e9 encontrar um gerente de projetos com experi\u00eancia no segmento da constru\u00e7\u00e3o civil, n\u00e3o adianta o candidato destacar um PhD em Harvard se n\u00e3o deixar claro no objetivo profissional que ele atua como um gerente de projetos”.<\/p>\n
Os especialistas em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, recomendam vivamente de fazer o CV em uma ou duas p\u00e1ginas (para os mais experientes), \u00e9 suficiente. Mas sobretudo em levar em conta respeitar tr\u00eas ideias b\u00e1sicas<\/b>: verdade, simplicidade e efici\u00eancia, para uma maior credibilidade e confiabilidade ao seu curr\u00edculo, permitindo ao recrutador encontrar o funcion\u00e1rio ideal e n\u00e3o ter surpresas no momento da entrevista.<\/p>\n
Verdade: <\/b>Voc\u00ea n\u00e3o deve acrescentar habilidades (dizer que o seu ingl\u00eas \u00e9 fluente sendo que ele \u00e9 b\u00e1sico, por exemplo) e qualifica\u00e7\u00f5es que voc\u00ea n\u00e3o tem, j\u00e1 que estas artimanhas s\u00e3o facilmente descobertas. Por outro lado deixar de falar das suas qualidades e talentos que o diferenciam das outras pessoas pode fazer voc\u00ea perder boas oportunidades.<\/b><\/p>\n
Simplicidade: <\/b>Os examinadores tem uma enorme carga di\u00e1ria de avalia\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos (dezenas e talvez centenas) e n\u00e3o podem (e n\u00e3o v\u00e3o) perder tempo examinando um documento complexo ou confuso.<\/b><\/p>\n
Efici\u00eancia: <\/b>Ele deve apresentar de forma direta tudo o que o analisador precisar saber sobre voc\u00ea e que condiz com a vaga em quest\u00e3o.<\/b><\/p>\n
Antes da entrevista, \u00e9 importante conhecer\/tentar conhecer a empresa, seus produtos\/servi\u00e7os para refletir a saber o que podes aportar se se for recrutado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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