{"id":2218,"date":"2014-11-05T01:18:21","date_gmt":"2014-11-05T01:18:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.odemocratagb.com\/?p=2218"},"modified":"2014-11-05T01:18:21","modified_gmt":"2014-11-05T01:18:21","slug":"snv-recrutamento-de-um-consultor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.odemocratagb.com\/?p=2218","title":{"rendered":"SNV: RECRUTAMENTO DE UM CONSULTOR"},"content":{"rendered":"<p>A SNV pretende contratar um consultor para:<br \/>\n1. Refor\u00e7o de capacidades da Associa\u00e7\u00e3o dos Consumidores de \u00c1gua de Cati\u00f3 (ACAC)<br \/>\n2. Elabora\u00e7\u00e3o de um Manual de Procedimentos de Gest\u00e3o das Infra-estruturas e Equipamentos.<\/p>\n<p>Esta consultoria insere-se no quadro do programa da SNV de \u00c1gua, Saneamento e Higiene e a parceria desenvolvida com a UNICEF Guin\u00e9-Bissau, que visa o refor\u00e7o de capacidades da Associa\u00e7\u00e3o dos Consumidores de \u00c1gua de Cati\u00f3 com o objectivo de a preparar para a gest\u00e3o da concess\u00e3o de abastecimento de \u00e1gua nessa cidade.<br \/>\n<b><i>Termos de Refer\u00eancia<\/i><\/b><\/p>\n<p>Posto: Consultor<br \/>\nObjecto: 1. Refor\u00e7o de Capacidades T\u00e9cnicas da ACAC<br \/>\n\u200b 2. Elabora\u00e7\u00e3o do Manual de Procedimentos de Gest\u00e3o das Infra-estruturas e Equipamentos<br \/>\nBenefici\u00e1rio: Associa\u00e7\u00e3o dos Consumidores de \u00c1gua de Cati\u00f3 (ACAC)<br \/>\nPer\u00edodo de execu\u00e7\u00e3o: Novembro de 2014<br \/>\nDura\u00e7\u00e3o do Contrato: 15 dias<\/p>\n<p>1. Enquadramento<br \/>\nA SNV, Organiza\u00e7\u00e3o Holandesa para o Desenvolvimento, \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o internacional independente criada em 1965, que interv\u00e9m em 35 pa\u00edses em todo o mundo. A SNV procura aliviar a pobreza, centrando-se no aumento do rendimento das pessoas e das oportunidades de emprego em determinados sectores produtivos, bem como na melhoria do seu acesso a servi\u00e7os b\u00e1sicos nomeadamente a energias renov\u00e1veis e a \u00e1gua, higiene e saneamento.<\/p>\n<p>No quadro do seu programa de \u00c1gua, Saneamento e Higiene a SNV desenvolveu uma parceria com a UNICEF Guin\u00e9-Bissau visando o refor\u00e7o de capacidades da Associa\u00e7\u00e3o dos Consumidores de \u00c1gua de Cati\u00f3 com o objectivo de a preparar para a gest\u00e3o da concess\u00e3o de abastecimento de \u00e1gua nesta cidades.<br \/>\nACAC \u00e9 uma associa\u00e7\u00e3o criada em Dezembro de 2013 que actualmente conta com cerca de 20 membros efectivos e uma direc\u00e7\u00e3o executiva de 5 membros det\u00e9m a concess\u00e3o das autoridades locais para a gest\u00e3o da rede de distribui\u00e7\u00e3o de \u00e1gua na cidade de Cati\u00f3. Esta concess\u00e3o foi obtida no \u00e2mbito da reabilita\u00e7\u00e3o das infra-estruturas integrantes do sistema de aprovisionamento de \u00e1gua local, processo este gerido pela UNICEF. Os investimentos desta iniciativa concentram-se essencialmente na constru\u00e7\u00e3o e reabilita\u00e7\u00e3o de infra-estruturas, constru\u00e7\u00f5es de fonten\u00e1rios, reabilita\u00e7\u00e3o da rede de distribui\u00e7\u00e3o e refor\u00e7o de capacidades da entidade gestora.<\/p>\n<p>Sendo uma organiza\u00e7\u00e3o relativamente nova ACAC apresenta pouca experi\u00eancia em mat\u00e9ria de gest\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o das infra-estruturas pelo que esta defici\u00eancia constitui por sua vez uma oportunidade de trabalho pelo que se considera necess\u00e1rio um apoio espec\u00edfico que visa o refor\u00e7o do conhecimento do pessoal da ACAC sobre o funcionamento, opera\u00e7\u00f5es e manuten\u00e7\u00f5es das infra-estruturas de abastecimento de \u00e1gua. Por outro lado pretende-se reunir o conjunto das regres de funcionamento, gest\u00e3o, opera\u00e7\u00f5es e manuten\u00e7\u00e3o num documento orientador que dever\u00e1 tomar a forma de uma manual que defina o modelo de gest\u00e3o adequado para a ACAC.<\/p>\n<p>2. Objectivos da consultoria:<br \/>\nEsta consultoria visa proporcionar a ACAC os conhecimentos necess\u00e1rios para que ela possa melhorar os seus conhecimentos relativos ao funcionamento de um sistema de abastecimento de \u00e1gua e da gest\u00e3o operacional e manuten\u00e7\u00e3o das mesmas. Dever\u00e1 ainda permitir aos membros da ACAC implementar rotinas conducentes (procedimentos) a uma melhor utiliza\u00e7\u00e3o das mesma e produ\u00e7\u00e3o de documentos operacionais que possam de uma forma sequenciada registar o hist\u00f3rico das opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias segundo o definido por um manual de procedimentos de gest\u00e3o dessas infra-estruturas.<br \/>\n3. Responsabilidades e tarefas do\/a Consultor\/a:<br \/>\n\u25aa Recolha de informa\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica sobre o sistema e sobre o seu funcionamento.<br \/>\n\u25aa Facilita\u00e7\u00e3o de sess\u00f5es de trabalho com os associados, direc\u00e7\u00e3o e operadores da fonten\u00e1rios da ACAC forma a melhor compreender organiza\u00e7\u00e3o interna e a gest\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es e a propor normas de funcionamento;<br \/>\n\u25aa Conhecer e compreender as quest\u00f5es &#8211; chaves associadas ao refor\u00e7o de exig\u00eancias operacionais (produ\u00e7\u00e3o, abastecimento, funcionamento dos fonten\u00e1rios, leitura, manuten\u00e7\u00e3o) de forma a integra-las no manual de procedimentos de gest\u00e3o;<br \/>\n\u25aa Propor um modelo de gest\u00e3o operacional (e os respectivos instrumentos) e validar de forma participativa o modelo junto da SNV e da ACAC;<br \/>\n\u25aa Definir e redigir os termos de responsabilidade operacional e de manuten\u00e7\u00e3o das infra-estruturas,<br \/>\n\u25aa Elaborar o Manual de Procedimentos Gest\u00e3o das Infra-estruturas.<br \/>\n\u25aa Organizar sess\u00f5es de trabalho e de coaching com a direc\u00e7\u00e3o e associados de formar introduzir novas din\u00e2micas e exerc\u00edcios que possam melhorar a compreens\u00e3o do manual de procedimentos de gest\u00e3o das infra-estruturas;<br \/>\n\u25aa Seguimento da ACAC na aplica\u00e7\u00e3o dos novos procedimentos de gest\u00e3o<br \/>\n\u25aa Produzir um relat\u00f3rio final das diferentes etapas com informa\u00e7\u00f5es relevantes, compreens\u00edveis e utiliz\u00e1veis.<br \/>\n\u25aa Produzir um resumo de no m\u00e1ximo 1 p\u00e1gina em ingl\u00eas ou franc\u00eas.<\/p>\n<p>4. Metodologia<br \/>\n4.1 Compete \u00e0 SNV:<br \/>\no Apresentar os TdR;<br \/>\no Preparar o contrato do (a) Consultor (a);<br \/>\no Monitorar e avaliar os resultados apresentados conforme os requisitos deste termo de refer\u00eancia;<br \/>\no Validar os produtos previstos no ponto 5;<br \/>\n4.2 Compete ao\/\u00e0 Consultor\/a:<br \/>\n\u25aa Planifica\u00e7\u00e3o dos trabalhos, em concerta\u00e7\u00e3o com a equipa da SNV (desde a fase da prepara\u00e7\u00e3o, execu\u00e7\u00e3o e finaliza\u00e7\u00e3o);<br \/>\n\u25aa Recolha e sistematiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es conforme o 1\u00ba ponto das responsabilidades e tarefas;<br \/>\n\u25aa Realiza\u00e7\u00e3o das actividades previstas<br \/>\n\u25aa Produ\u00e7\u00e3o do manual de procedimentos e do relat\u00f3rio detalhado de todo o processo obedecendo as seguintes etapas;<br \/>\n\u27a2 Elabora\u00e7\u00e3o da primeira vers\u00e3o do manual e do relat\u00f3rio e partilhar com a SNV, para receber impress\u00f5es que podem servir para enriquecer o documento;<br \/>\n\u27a2 Incorpora\u00e7\u00e3o das contribui\u00e7\u00f5es da SNV para finaliza\u00e7\u00e3o do documento;<br \/>\n\u27a2 Apresenta\u00e7\u00e3o de uma \u00faltima vers\u00e3o (final) do documento para aprova\u00e7\u00e3o da SNV<br \/>\n\u25aa Obedecer os prazos estipulados no contrato, sem preju\u00edzo sobra a qualidade do trabalho a ser apresentado.<br \/>\n5. Resultados Entreg\u00e1veis (produtos)<br \/>\n5.1 Um Manual de Procedimentos de Gest\u00e3o de Infra-estruturas da ACAC.<br \/>\n5.2 Um relat\u00f3rio das actividades realizadas e que inclua conclus\u00f5es e recomenda\u00e7\u00f5es fundamentadas para a prossecu\u00e7\u00e3o do refor\u00e7o de capacidades da ACAC caso seja necess\u00e1rio bem como um resumo (m\u00e1ximo 1 p\u00e1gina) em ingl\u00eas ou franc\u00eas.<\/p>\n<p>6. Requisitos<br \/>\nO (a) consultor (a) dever\u00e1 possuir:<br \/>\n\u25aa Forma\u00e7\u00e3o superior e experiencia relevante nas \u00e1reas da Gest\u00e3o Sistemas, Engenheira Hidr\u00e1ulica, Engenheira Mec\u00e2nica, Gest\u00e3o de Abastecimentos de \u00c1guas e ou outras \u00e1reas semelhantes;<br \/>\n\u25aa Experi\u00eancia de trabalho comprovada em forma\u00e7\u00e3o, facilita\u00e7\u00e3o e anima\u00e7\u00e3o de grupos de base comunit\u00e1ria;<br \/>\n\u25aa Compet\u00eancias de tratamento de dados, de an\u00e1lise cr\u00edtica de informa\u00e7\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e manuais;<br \/>\n\u25aa Conhecimento e compreens\u00e3o das quest\u00f5es-chave associadas ao funcionamento de estruturas de gest\u00e3o em meio rural;<br \/>\n\u25aa Flu\u00eancia em portugu\u00eas (escrito e oral) e crioulo guineense (oral);<br \/>\n\u25aa Capacidade de escrita em franc\u00eas ou ingl\u00eas \u00e9 uma vantagem.<br \/>\n7. Dura\u00e7\u00e3o<br \/>\nA consultoria ter\u00e1 a dura\u00e7\u00e3o de 15 dias, a contar da data da assinatura do contrato.<\/p>\n<p>8. Zona alvo<br \/>\nSector de Cati\u00f3, Regi\u00e3o de Tombali.<\/p>\n<p>9. Remunera\u00e7\u00e3o<br \/>\nA ser negociada de acordo com o perfil do(a) consultor(a), segundo a tabela de remunera\u00e7\u00e3o de consultores em vigor na SNV<\/p>\n<p>10. Processo de candidatura<br \/>\n10.1 Conte\u00fado da candidatura (s\u00f3 ser\u00e3o consideradas as candidaturas completas)<\/p>\n<p>o Carta de motiva\u00e7\u00e3o<br \/>\no Curriculum Vitae (com indica\u00e7\u00e3o de pelo menos 2 pessoas de refer\u00eancia)<br \/>\no Pr\u00e9-proposta metodol\u00f3gica para elabora\u00e7\u00e3o do Manual de Procedimentos de Gest\u00e3o das Infra-estruturas.<\/p>\n<p>10.2 Submiss\u00e3o das candidaturas<\/p>\n<p>\u25aa As candidaturas dever\u00e3o ser enviadas atrav\u00e9s de correio electr\u00f3nico para:<br \/>\no Didier Monteiro (Coordenador de Projecto) dcarvalhomonteiro@snvworld.org ou para Em\u00edlia da Silva (Respons\u00e1vel dos Recursos Humanos) edasilva@snvworld.org.<br \/>\no Data limite para recep\u00e7\u00e3o de candidaturas: 6 de Novembro de 2014, \u00e0s 18.00 H (hora de Bissau)<\/p>\n<p>As candidaturas femininas s\u00e3o vivamente encorajadas<\/p>\n<p>Ser\u00e3o notificados apenas o(a)s candidato(a)s pr\u00e9-seleccionado(a)s<\/p>\n<p>P\u00e1gina 2 de 3<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A SNV pretende contratar um consultor para: 1. 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