A Ministra da Administração Pública, Trabalho, Emprego e Segurança Social, Assucenia Donato de Barros, afirmou esta segunda-feira, 20 de abril de 2026, que a Rede de Gestores de Recursos Humanos, a ser implementada na Administração Pública, deverá constituir a espinha dorsal da transformação do Estado guineense.
A governante falava durante a cerimónia de lançamento oficial da Rede de Gestores de Recursos Humanos, criada com o objetivo de profissionalizar o sector e garantir a unidade de ações na Administração Pública. Na ocasião, Assucenia Donato de Barros destacou que, durante muito tempo, a gestão dos recursos humanos foi tratada como um assunto secundário, com técnicos vistos apenas como executantes, sem responsabilidade direta na consolidação do Estado de Direito e na construção de uma administração pública sólida e eficaz.
Segundo a ministra, a criação da rede assenta em três compromissos fundamentais, com destaque para a profissionalização, que deve assegurar a unidade de ações. Defendeu que chegou o momento de a administração pública falar a mesma linguagem, utilizar os mesmos canais de comunicação e aplicar regras comuns de recrutamento, disciplina e critérios de promoção.
“Não podemos ter vinte administrações públicas diferentes dentro de um só Estado. Vocês serão a minha garantia de que a lei é uma só na função pública e que será aplicada de forma igual para todos os técnicos”, sublinhou.
Assucenia Donato de Barros garantiu ainda que é indispensável investir na formação e capacitação contínuas, de modo a assegurar as competências adquiridas e encarar esse processo como um verdadeiro motor de modernização. Defendeu que nenhuma tecnologia funciona adequadamente sem pessoas qualificadas para a gerir, acrescentando que o banco de dados único dos funcionários públicos só será eficaz com o empenho de todos.
A ministra destacou que a missão assumida pela rede é nobre e, ao mesmo tempo, uma das mais complexas tarefas do Estado, pois implica cuidar das pessoas que servem a Guiné-Bissau. Acrescentou que o encontro simboliza não apenas a responsabilidade dos gestores de recursos humanos, mas também o seu papel como primeiros soldados da reforma e da modernização da Administração Pública.
Por sua vez, o Coordenador do Projeto de Reforço do Sector Público – Fase II, Malam Banjai, assegurou que a qualidade dos recursos humanos é determinante para o sucesso das reformas, considerando o sector como nevrálgico para a construção de uma administração pública eficiente.
Banjai reconheceu a existência de lacunas e desafios, sobretudo no que diz respeito ao diagnóstico e planeamento do sector de recursos humanos na função pública, classificando essa identificação como fundamental. Informou que, ao longo da jornada, seriam debatidos vários pontos demonstrativos, realçando que o programa seria intenso, mas de grande utilidade.
O coordenador aconselhou ainda os participantes a envolverem-se de forma consciente e ativa, de modo a dominarem os temas abordados e saírem mais preparados e competentes para lidar com o dossiê dos recursos humanos na administração pública.
Importa salientar que a Rede de Gestores de Recursos Humanos foi criada no âmbito do fortalecimento da gestão de recursos humanos na Administração Pública, com a finalidade de promover uma governação rigorosa, transparente e inclusiva. A iniciativa visa igualmente reforçar as capacidades técnicas dos membros da rede e contribuir para a modernização efetiva da Administração Pública.
Por: Jacimira Segunda Sia
