UNION EUROPEENNE ET L’UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA)

AVIS DE RECRUTEMENT              

La Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement du personnel au profit de la Cellule de Gestion du FED et des Unités de gestion de programme.

Les postes à pourvoir sont les suivants :

• un (01) Spécialiste en Passation de Marchés;
• un (01) Spécialiste en suivi-évaluation, chargé (e) de la communication ;
• trois (03) Gestionnaires de programme /Régisseurs de devis-programmes;
• deux (02) Comptables/devis programme ;
• un (01) Documentaliste/archiviste ;
• quatre (04) Secrétaires de direction.

I – Conditions générales du recrutement

1. Dossier de candidature

Chaque dossier de candidature doit comporter :

• une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule;

• une lettre de motivation ;

• un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail)  et le contact de trois (03) personnes de référence;

• une copie certifiée conforme du ou des diplômes.

2. Nationalité

Les candidats doivent être ressortissants de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

3. Dépôt et date de clôture des candidatures

Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera:

a) au recto, la mention « Recrutement UEMOA/CG-FED » et l’intitulé du poste pour lequel le candidat postule ;

b) au verso, les nom et prénoms du candidat

 

Il doit être déposé à la Commission de l’UEMOA ou adressé, par voie postale, à :

MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA

380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO

01 B.P. 543

OUAGADOUGOU 01

Burkina Faso

Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou l’intitulé du poste vacant, seront rejetées.

Date limite de dépôt des candidatures : 20 janvier 2017

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II – Procédure de recrutement

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

• une phase de présélection sur dossier ;
• une phase de sélection (tests écrits et entretiens).

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés sur dossier.

Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :

• un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
• un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;
• un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
• un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé.

a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus.

Aucun dossier ne sera retourné.

b) Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.

La version détaillée de cet avis de recrutement ainsi que les fiches de poste détaillées (I. Caractéristiques du poste, II. Qualifications et aptitudes, III. Classification professionnelle) sont disponibles sur le site Internet de la Commission de l’UEMOA : www.uemoa.int et sur le site du cabinet CRI : Yons.sitederecrutement.com

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DUREE DES CONTRATS

Les contrats de travail sont à durée déterminée.