RECRUTAMENTO DE CHEFE DE SERVIÇOS CORPORATIVOS

Termos de Referência

Introdução

O posto de Chefe dos Serviços Corporativos (Head of Corporate Services) está afecto ao Departamento dos Assuntos Corporativos da MTN Guiné-Bissau.

Missão e Objetivo do Posto

Posicionar a empresa como cidadão corporativo e parte integrante do ambiente social, construindo uma boa imagem corporativa, uma boa reputação e relações com todos os parceiros para alcançar os objetivos da empresa sem obstáculos.

Habilitações Literárias e Experiência de trabalho

Com registos comprovados:

  • Mestrado em Direito/Regulamentação ou equivalente
  • Entre 5 a 7 anos de experiência em gestão de assuntos jurídicos e regulamentares, aconselhamento e assistência jurídica, etc.,
  • 4 anos numa posição de gestão de equipa de trabalho;
  • pelo menos 3 anos no sector indústria relevante;
  • Experiência de trabalho numa empresa multinacional e com uma boa compreensão dos mercados emergentes;

Descrição de Tarefas:

  • Cumprir metas de negócio definidas pela EXCO e de acordo com a estratégia global da MTN Bissau;
  • Fornecer orientação global para a Divisão Corporativa analisando as alterações no panorama competitivo, examinando tendências, custos, previsões e implementando-lhes no plano de negócios;
  • Fornecer serviços jurídicos aos vários Departamentos e à Empresa como um todo, visando minimizar e mitigar riscos jurídicos e/ou litígios;
  • Fornecendo parecer especializado sobre as transações/projectos da empresa, servindo o melhor interesse da empresa e garantindo uma gestão adequada do sistema de gestão de contratos;
  • Gerir aspectos jurídicos e a relação com o Regulador;
  • Garantir uma gestão proactiva e reactiva;
  • Dar seguimento a todos os aspectos contenciosos e não contenciosos da empresa;
  • Estabelecer a direcção estratégica para as funções reguladoras, legais e de negócios;
  • Desenvolver e implementar uma estratégia, política e enquadramento jurídico e regulamentar;
  • Assegurar a monitorização e análise da legislação e regulamentos pendentes que possam ter impacto nas operações da empresa, e a gestão de alertas;
  • Assegurar e informar sobre o cumprimento dos termos e condições licenciados, criar e manter relações de trabalho com os reguladores, e influenciar a política para um ambiente regulador justo;

Competências :

  • Compreensão aprofundada do legislador e do ambiente regulamentar, incluindo o quadro político, bem como os requisitos técnicos de cumprimento legal e de comunicação;
  • Elevado conhecimento e compreensão  das questões relevantes para a indústria das TIC e para o país em questão (por exemplo, taxas de interconexão, cobertura de rede, impacto ambiental, equidade e capacitação, etc.);
  • Compreender a tomada de decisão pelo Executivo Político e o modo de implementação de políticas;
  • Direito imobiliário;
  • Direito do Trabalho;
  • Direito Ambiental;
  • Direito contratual;
  • Direito de propriedade
  • Gestão de eventos
  • Direito Civil;
  • Conhecimento do  direito jurídico da OHADA;
  • Gestão de Meios de Comunicação Social;
  • Gestão de Crises;
  • Comunicação Organizacional;
  • Gestão de Crise;
  • Conhecimento aprofundado sobre as leis e regulamentos locais;
  • Conhecimento aprofundado do sistema judiciário Guineense;
  • Elevado conhecimento e intrincada compreensão de questões relevantes; para a indústria das TIC e para o país em particular (por exemplo, colusão tarifária, taxas de interligação, cobertura de rede, impacto ambiental, equidade e empoderamento, etc.);
  • Governança Corporativa;
  • Gestão de Meios de Comunicação;
  • Solucionador de Problemas Decisivo : Ter a agilidade mental para compreender desafios empresariais complexos e fornecer soluções eficazes;
  • Conhecimento da língua Inglesa ou Francesa é fundamental;
  • Capacidade de fazer lobby e influenciar eticamente de acordo com as normas universalmente aceites;
  • Capacidade de planear o envolvimento do governo – compreendendo o contexto e os protocolos;
  • Capacidade de encomendar investigação social e de converter os resultados da investigação em inteligência accionável relativamente às expectativas/experiências das partes interessadas e questões emergentes;
  • Conhecimentos técnicos especializados em termos de direito da concorrência, regulamentação económica, modelos empresariais, etc;
  • Formuladores de estratégia : Formula estratégias de divisão alinhadas com estratégias globais de execução;
  • Criador de valor inovador: Cria um ambiente para a inovação comercial e empresarial;
  • Networking (Relacionamento): Colabora através de equipas e constrói redes e relações com intervenientes internos e externos;

As candidaturas devem ser acompanhadas com o Curriculum Vitae e carta de motivação. Todas as candidaturas devem ser dirigidas ao Departamento dos Recursos Humanos ou pelo endereço electrónico [email protected]

 A data limite para apresentação das candidaturas é 28 de Setenbro de 2021.

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados para a entrevista.

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