Termos de Referência: Diretor de Auditoria Interna

Introdução:

Para proporcionar à Empresa serviços de garantia relativamente a governação e identificação de riscos para realização de trabalhos de auditoria profissional, individualmente ou como líder de equipa, a fim de rever as metas, objetivos e o impacto de uma variedade de programas económicos, financeiros, operacionais e de gestão, de acordo com a política e procedimentos da empresa e as práticas profissionais dos padrões IIA.

Objetivo:

• Gestão da auditoria interna

Descrição de Tarefas :

As principais responsabilidades são as seguintes:

• Realizar auditorias, conforme exigido na área designada de responsabilidade;
• Criar uma imagem holística de cada projeto para fornecer contexto para os resultados;
• Implementar procedimentos exigidos para realizar auditorias;
• Determinar, alocar e gerir competências e recursos relevantes para diversos projetos;
• Assumir responsabilidade independente de garantir a excelência em cada serviço ou projeto;
• Avaliar os métodos utilizados e assegurar que as auditorias estão a ser conduzidas de acordo com as normas IIA;
• Realizar pesquisa para localizar e resumir as leis e ordenamentos ou rever resumos legais para determinar se o programa sob avaliação, está em conformidade;
• Desenvolver recomendações para a criação de programas e operações em conformidade com as metas e objetivos e escrever relatórios para documentar as conclusões;
• Identificar e analisar as causas de práticas antieconómicas ou ineficientes utilizados na área designada;
• Avaliar os dados compilados durante os projetos de auditoria e preparar relatórios sobre as condições encontradas;
• Apresentar os resultados e recomendações relativas aos programas de auditoria à Direção;
• Coordenar as atividades de auditoria;
• Acompanhamento de relatórios de auditoria;
• Manter-se atualizado com técnicas e princípios de auditoria;
• Gerir o relacionamento com consultores BRM.

Competências

Exige-se:

• Competências de gestão de pessoal e de liderança – a capacidade de contratar as pessoas certas, obter o melhor das pessoas e tomar decisões eficazes de gestão de pessoal;
• Capacidade de gestão de conflitos;
• Capacidade de comunicação – escrita e verbal;
• Flexibilidade – a capacidade de se adaptar e mudar à luz da evolução das circunstâncias / novas informações;
• Conhecimentos jurídicos e comerciais;
• Capacidade de trabalhar com objetivos conflituantes;
• Capacidade de trabalhar com prazos apertados;
• Capacidade de gestão de crises.

 Habilitações Literárias e Experiência :

• Licenciatura em Gestão, Contabilidade ou Finanças;
• Certificação CIA (ou em curso);
• 3 – 5 anos de experiência em auditoria financeira/operacional, auditoria externa ou ambiente de auditoria de sistema de informações;
• Experiência sólida em procedimentos de auditoria e gestão de risco;
• Formação em sistemas, processos e procedimentos relevantes;
• Formação em informática – produtos de Microsoft;
• Princípios e práticas de contabilidade e auditoria interna.

As candidaturas devem ser acompanhadas com Curriculum Vitae atualizado e Carta de apresentação.

Todas as candidaturas devem ser dirigidas ao Departamento de Recursos Humanos da MTN, sita na Av. Unidade Africana n°17 em Bissau. Data limite para apresentação das candidaturas é 31 de outubro de 2014.

Os candidatos que não preencherem os requisitos mínimos não serão chamados para entrevista. Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados.